So beziehen Sie alle Mitarbeiter in Ihr Social Media Marketing ein

Social Media wie man

Möchten Sie die Reichweite Ihres Unternehmens in sozialen Medien erweitern?

Haben Sie darüber nachgedacht, alle Ihre Mitarbeiter einzubeziehen?

Die Social-Media-Reichweite Ihres Unternehmens kann dramatisch zunehmen, wenn alle Ihre Mitarbeiter dazu beitragen, Ihre Botschaft zu verbreiten.

In diesem Artikel werden Sie Erfahren Sie, wie Sie Ihr gesamtes Personal in Ihr Social Media Marketing einbeziehen können.

So binden Sie alle Mitarbeiter in Ihr Social Media-Marketing ein von Ann Smarty im Social Media Examiner.
So binden Sie alle Mitarbeiter in Ihr Social Media-Marketing ein von Ann Smarty im Social Media Examiner.

Warum alle Mitarbeiter einbeziehen?

Social Media Marketing wird heutzutage schwierig. Es gibt so viele Unternehmen, die um Aufmerksamkeit konkurrieren, und Kunden sind eher bereit, mit Menschen als mit Marken zu sprechen. Wie können Sie die Botschaft Ihres Unternehmens in den sozialen Medien hören? Indem Sie Ihr gesamtes Unternehmen dazu bringen, in sozialen Medien über Ihr Unternehmen zu sprechen.

Es ist jedoch komplizierter, alle in Ihre sozialen Bemühungen einzubeziehen, als nur Ihren Mitarbeitern zu sagen, dass sie Ihre Links in ihren Profilen teilen sollen. Du musst koordinieren Sie Ihre Bemühungen So versteht jeder die soziale Kernstrategie und wie er die Marke repräsentieren sollte.

Hier sind einige Tipps, wie Sie alle in den Social-Marketing-Zug einsteigen können.

# 1: Bereitstellung eines einzigen Tools für die zentrale Kommunikation

Es ist wichtig, dass jeder Spieler versteht, was wo und wann passiert. Natürlich können Sie nicht alle auf derselben Seite halten, wenn sie unterschiedliche Tools verwenden. Wählen Sie ein Werkzeug, lege alle drauf, und kommunizieren.

Locker ist mein persönlicher Favorit, weil du kannst Erstellen Sie Kanäle mit bestimmten Berechtigungen das erlaubt dir Sprechen Sie mit verschiedenen Gruppen, während Sie alle Beteiligten einbeziehen mit dem Prozess. Außerdem ist es einfach zu bedienen und verfügt über eine mobile App, sodass Sie nichts verpassen.

Mit Slack können Sie Kanäle erstellen, um Gespräche für verschiedene Gruppen von Mitarbeitern zu organisieren.
Mit Slack können Sie Kanäle erstellen, um Gespräche für verschiedene Gruppen von Mitarbeitern zu organisieren.

DrumUp ist ein weiteres Werkzeug, das wird Halten Sie alle auf dem Laufenden. Ihr Anwaltschaft der Mitarbeiter Funktion ermöglicht es Ihnen Importieren Sie den RSS-Feed Ihres Unternehmensblogs So können Ihre Teammitglieder problemlos Freigaben über ihre eigenen Social-Media-Kanäle wie Twitter, Facebook und LinkedIn freigeben und planen.

Mit DrumUp können Sie den RSS-Feed Ihres Unternehmensblogs importieren und Mitarbeitern das Teilen von Inhalten erleichtern.
Mit DrumUp können Sie den RSS-Feed Ihres Unternehmensblogs importieren und Mitarbeitern das Teilen von Inhalten erleichtern.

# 2: Erstellen Sie einen Ort, an dem jeder am Brainstorming teilnehmen kann

Mitarbeiter außerhalb Ihres sozialen Teams haben möglicherweise gute Ideen zu Ihren Kampagnen und zukünftigen Taktiken zur Beherrschung verschiedener Netzwerke. Sie könnten auch einige schreckliche Ideen darüber haben. In jedem Fall werden Sie es nicht wissen, es sei denn, Sie geben ihnen die Möglichkeit, es Ihnen zu sagen, und sie werden ihre Ideen wahrscheinlich nicht ohne Aufforderung teilen.

Alle paar Wochen Planen Sie ein Meeting, bei dem die Teilnehmer ihre Ideen austauschen können und jeder kann sie diskutieren.

Inzwischen, Erstellen Sie einen Ort, an dem Personen zwischen Besprechungen Vorschläge machen können. Ich habe immer benutzt Trello dafür kann da jeder eine karte hinzufügen. Außerdem werden die Informationen organisiert, da die Benutzer die Themen ihres Feedbacks markieren können.

Richten Sie ein Trello-Board für Mitarbeiter ein, um Vorschläge für Ihre sozialen Kampagnen zu machen.
Richten Sie ein Trello-Board für Mitarbeiter ein, um Vorschläge für Ihre sozialen Kampagnen zu machen.

Wahrscheinlich haben Ihre Mitarbeiter zumindest eine gewisse Verbindung zu Ihrer Zielgruppe und zu den aktuellen Entwicklungen in der Online-Welt. Wenn Sie ihnen also die Möglichkeit geben, ihre Ideen zu präsentieren, bleiben Sie immer am Puls der Zeit und können aktuelle Trends, aktuelle Themen und sogar Memes nutzen.

# 3: Stellen Sie die sozialen Beiträge Ihrer Mitarbeiter im Unternehmensblog vor

Eine andere Möglichkeit, Ihre Mitarbeiter zu ermutigen, Ihre Unternehmensaktualisierungen zu teilen, besteht darin, ihre sozialen Freigaben in Ihrem Blog zu veröffentlichen.

Für Twitter können Sie:

  • Fügen Sie Ihre Mitarbeiter einer separaten Twitter-Liste hinzu.
  • Führen Sie einen einzigartigen Hashtag ein und ermutigen Sie die Mitarbeiter, ihn zu verwenden, wenn sie etwas über das Unternehmen twittern.
  • Benutze einen Twitter Widget um die Updates in Ihr Blog einzubetten.

Versuchen Sie für Instagram ein Tool wie Yotpo, die eine leistungsstarke Instagram-Kurationsfunktion hat. Nochmal, Lassen Sie Ihre Mitarbeiter einen eindeutigen Hashtag verwendenund dann vom Yotpo-Dashboard aus Wähle die coolsten Updates und veröffentlichen sie auf das Yotpo-Widget, das Sie auf Ihrer Seite installiert haben.

Wählen Sie in Ihrem Yotpo-Dashboard interessante Mitarbeiter-Updates aus und veröffentlichen Sie sie in Ihrem Instagram-Konto.
Wählen Sie in Ihrem Yotpo-Dashboard interessante Mitarbeiter-Updates aus und veröffentlichen Sie sie in Ihrem Instagram-Konto.

Sie können die Kurationsfunktion von Yotpo auch für unternehmensinterne Wettbewerbe verwenden, um die kreativsten Instagram-Updates für Ihr Unternehmen zu fördern und zu belohnen.

# 4: Mitarbeiter in Social Media-Updates des Unternehmens ins Rampenlicht rücken

Die Mitarbeiterzufriedenheit steigt wahrscheinlich, wenn Sie Mitarbeiter in den Social-Media-Kanälen Ihres Unternehmens begrüßen. Ihr Engagement wird mit Sicherheit ebenfalls zunehmen, da Ihre Mitarbeiter die Updates, die sie enthalten, mögen, kommentieren und erneut teilen werden. Diese Taktik kommt sowohl Ihrem Unternehmen zugute als auch den Mitarbeitern, sich für die sozialen Medien Ihrer Marke einzusetzen.

Veröffentlichen Sie viele Bilder von Veranstaltungen, Mittagessen und Büroroutinenund nehmen Sie sich die Zeit zu Kennzeichnen Sie Mitarbeiter in diesen Updates Sie werden also benachrichtigt, dass sie vorgestellt werden.

Als Beispiel, Hootsuite bietet ihre Mitarbeiter häufig auf ihrem Instagram-Konto. Sie versäumen es nie, den Mitarbeiter in der Beschreibung zu kennzeichnen, was normalerweise zu mehr Engagement führt.

Stellen Sie Mitarbeiter in Ihren Social Media-Updates in den Mittelpunkt und markieren Sie sie für weiteres Engagement.
Stellen Sie Mitarbeiter in Ihren Social Media-Updates in den Mittelpunkt und markieren Sie sie für weiteres Engagement.

# 5: Überwachen und teilen Sie Ihren Erfolg, um den Stolz Ihrer Mitarbeiter zu stärken

Stellen Sie sicher, dass Sie alle positiven Ergebnisse mit Ihren Teammitgliedern teilen, um sie in Ihren Erfolg einzubeziehen. Leadfeeder erleichtert die Überwachung von Leads aus sozialen Medien, sodass Sie das konkrete Ergebnis der Bemühungen Ihres Teams sehen können.

Gerade Richten Sie einige Filter ein, um die Kabel zu überwachen die Ihre Website über soziale Medien entdeckt haben (Twitter, Facebook, LinkedIn).

Erstellen Sie Leadfeeder-Filter, um Leads aus Ihren Social Media-Kanälen zu verfolgen.
Erstellen Sie Leadfeeder-Filter, um Leads aus Ihren Social Media-Kanälen zu verfolgen.

Erstellen Sie eine neue Benachrichtigung So weiß Ihr Team über neue Leads von Twitter Bescheid.

Richten Sie in Leadfeeder E-Mail-Benachrichtigungen für neue Leads von Twitter ein.
Richten Sie in Leadfeeder E-Mail-Benachrichtigungen für neue Leads von Twitter ein.

Fazit

EIN Business 2 Community-Umfrage fanden heraus, dass 90% der Menschen zwischen 18 und 29 Jahren soziale Medien nutzen, und ein Drittel der Befragten bevorzugt soziale Medien als primäre Form der Kommunikation mit Marken. Außerdem, Die Markenbotschaft wird rund um die Uhr erneut geteilt wenn von Mitarbeitern gegen Marken verteilt.

Immer mehr Unternehmen erkennen diesen Vorteil und ermöglichen ihren Mitarbeitern den Zugang zu sozialen Medien. Bereits 2012, Gärtner Die Zahl der Unternehmen, die den Zugang zu sozialen Medien für Mitarbeiter blockieren, ging um 10% pro Jahr zurück. 2010 blockierten 50 Prozent den Zugang und 2014 weniger als 30 Prozent den Zugang.

Während Ihre Mitarbeiter mit ziemlicher Sicherheit gerne in den sozialen Medien helfen, ist dies nicht ihre Hauptaufgabe. Wenn Sie erwarten, dass sie es umsonst tun, fügen Sie ihren bereits ausgelasteten Zeitplänen zusätzliche Arbeit hinzu. Dies ist ein schneller Weg, um Ihr Team zu verlieren. Wenn Sie sie für Ihr Unternehmen in soziale Medien aufnehmen möchten, müssen Sie dies tun Geben Sie ihnen Anreize zum Teilen von Inhalten, zur Interaktion und zur Teilnahme.

Stellen Sie sich das als internes Botschafterprogramm vor. Geben Sie ihnen Beute, zusätzliches Geld, Rabatte, kostenlose Dienstleistungen oder alles andere, was Sie sich vorstellen können Ermutigen Sie sie, Social Sharing zu einem Teil ihrer täglichen Aufgaben zu machen. Du solltest auch mach es zu einem lustigen ProzessB. Fotos oder Videos von Teamtreffen und Partys machen. Ob Sie es glauben oder nicht, selbst diese kleine Geste kann ihr Spiel verbessern, weil sie sich geschätzt fühlen.

Wenn Sie Anreize für die Nutzung sozialer Medien schaffen, werden Ergebnisse angezeigt.

Was denken Sie? Denken Sie darüber nach, Ihre Mitarbeiter in Ihr Social Media Marketing einzubeziehen? Haben Sie Tipps zum Teilen? Lass es uns in den Kommentaren wissen!

So binden Sie alle Mitarbeiter in Ihr Social Media-Marketing ein von Ann Smarty im Social Media Examiner.
So binden Sie alle Mitarbeiter in Ihr Social Media-Marketing ein von Ann Smarty im Social Media Examiner.

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